Welke veranderingen wil jij graag zien binnen jouw organisatie de komende tijd? Wil je meer nieuwe werknemers aantrekken of wil je huidige werknemers langer vasthouden? Wat de vraag ook is, we helpen je graag bij het vinden van een antwoord. Na het stellen van de juiste vragen en het uitvoeren van diepgaande analyses, bepalen we de boodschap, Unique Selling Points (USP’s) en doelen omtrent arbeidsmarktcommunicatie voor de komende periode. Dit kan gaan om een eenmalig doel of maandelijkse doelen die we steeds weer hernieuwen. Om deze doelen te behalen, zetten we een crossmediale campagne op. Verschillende kanalen en middelen die samen de juiste boodschap aan de juiste mensen brengen:
Campagne voeren begint met een sterk creatief concept: op basis van welk idee benader je de arbeidsmarkt? Wat vormt de trigger voor de doelgroep om hun aandacht te krijgen? We bedenken een creatief campagneconcept met bijpassend design dat de doelgroep echt aanspreekt.
Met een concept alleen ben je er nog niet. Je hebt een planmatige aanpak nodig waarin je duidelijk maakt met welke inzet en welke kanalen je de doelgroep (kosten)effectief bereikt.
Waarmee ga jij mensen interesseren? Met korte video’s? Blogs, nieuws, online advertising? En hoe? Met relevante just-in-time content vergroot je je bereik, maak je connectie en creëer je conversie.
Om inzicht te krijgen in wat de campagne ‘doet’ gebruiken we een meetplan. Zo volg je continu het succes in bereik, waardering en conversie en kun je waar nodig tijdig bijsturen.
Met een opgebouwd databestand van potentiële kandidaten onderhoud je geautomatiseerd contact. Zo kun je hen met relevante content, just-in-time bewegen tot de juiste conversie.
